News| SIISL 2026: Nuova disposizione che avvia un cambiamento graduale per le assunzioni agevolate
Job Permanent Talent | 1 aprile 2026
Da oggi, 1° aprile 2026, entra in vigore una nuova disposizione che cambia le regole del gioco per le assunzioni agevolate in Italia. Come agenzia per il lavoro, siamo in prima linea per aiutarti a orientarti in questo cambiamento.
Che cos’è il SIISL?
Il SIISL — il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa — è una piattaforma digitale gestita dal Ministero del Lavoro e sviluppata tecnicamente dall’INPS. Concepita per facilitare l’interazione tra datori di lavoro, disoccupati e beneficiari di misure di sostegno al reddito, punta a favorire l’inserimento lavorativo e promuovere la formazione professionale.
Cosa prevede la nuova disposizione?
A partire da oggi cambiano le regole per chi assume usufruendo di agevolazioni contributive. Il Decreto Salute e Sicurezza (D.L. n. 159/2025) introduce un nuovo adempimento a carico dei datori di lavoro privati: prima di procedere all’assunzione, dovranno pubblicare la posizione lavorativa sul SIISL. Tuttavia,in attesa del decreto attuativo ministeriale, tale pubblicazione non è ancora condizione obbligatoria per accedere agli incentivi.
In parole semplici: se si si vorrà assumere qualcuno e ottenere uno sgravio contributivo, sarà necessario pubblicare prima l’annuncio sul portale ministeriale.Questo passaggio diventerà obbligatorio a pieno regime con l’adozione del decreto attuativo.
A quali assunzioni si applica?
L’obbligo di pubblicazione riguarda tutte le assunzioni che beneficiano di agevolazioni contributive, indipendentemente dalla loro denominazione o fonte di finanziamento. Rientrano sia gli incentivi temporanei, come quelli per le zone ZES, sia le misure strutturali, come gli sgravi contributivi per l’assunzione di giovani, donne e percettori di NASpI o assegno di inclusione. Sono esclusi invece i contratti di apprendistato, la cui contribuzione agevolata è considerata “propria” e non un incentivo pubblico.
Cosa cambia per le Agenzie per il Lavoro?
Dal 1° aprile 2026 gli obblighi di utilizzo del SIISL si estendono anche alle Agenzie per il Lavoro, tenute a pubblicare sul portale tutte le posizioni di lavoro gestite e a utilizzare la piattaforma per la ricerca e selezione dei candidati idonei, nel rispetto della normativa vigente in materia di trattamento dei dati personali.
Come Job Permanent Talent, ci siamo già attivati per adeguare i nostri processi e continuare a offriti un servizio completo e conforme.
Un importante novità: il periodo transitorio
È bene saperlo: il Ministero del Lavoro ha chiarito che, in attesa dell’adozione del decreto ministeriale che definirà in dettaglio le modalità attuative, le imprese non saranno obbligate da subito a pubblicare l’offerta di lavoro sul SIISL per accedere agli incentivi. I datori di lavoro e i loro delegati potranno continuare a effettuare le comunicazioni obbligatorie avvalendosi dei sistemi informativi messi a disposizione dalle Regioni e dalle Province Autonome.
Questo significa che il 1° aprile segna l’avvio ufficiale della piattaforma, ma l’applicazione piena dell’obbligo sarà graduale.
Cosa fare adesso?
Il nostro consiglio è di non aspettare. Le procedure attualmente in vigore restano valide. Tuttavia, prepararsi fin da ora è la scelta più intelligente.
Job Permanent Talent è al tuo fianco.
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